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Este sitio se actualiza constantemente. Para ver la última versión presione Actualizar en el menú de su navegador, o Control F5 en su teclado. Empresarios de PYME pretenden impulsar mujeres en puestos gerenciales Diana Lucía Salas Capitalfinanciero.co.cr Una encuesta dirigida a altos ejecutivos de Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) de Latinoamérica reflejó el interés de algunos líderes de negocio de aumentar la presencia de mujeres en puestos gerenciales.
Se trata del estudio Latin American Business Monitor (LABM) el cual demostró que un 63% de los empresarios promueven a las mujeres para puestos de mayor responsabilidad, mientras que un 45% ha adoptado políticas para aquellas mujeres que regresan a la vida laboral después del parto.
El estudio LABM fue realizado por la empresa de estudios de mercado TNS Gallup, a petición de la compañía de mensajería y paquetería internacional UPS. Esta es la primera ocasión en que se lleva a cabo en América Latina.
Para el análisis se entrevistó aproximadamente a 500 empresarios de pequeñas y medianas empresas entre febrero y marzo de este año. Los países incluidos fueron Brasil, México, Argentina, República Dominicana y Costa Rica. El 60% de las PYME eran exportadoras.
Terri Champion, vicepresidente de recursos humanos de UPS Americas, dijo que los directores entrevistados están de acuerdo en que las mujeres representan un recurso sin aprovechar en una parte del mundo donde la promesa de la prosperidad económica está mejorando.
“Ellos creen que horarios de trabajo flexibles, cursos de entrenamiento, mejor comunicación interna y un ambiente libre de tabaco puede proveer una ventaja competitiva con respecto a la contratación y mantenimiento de los profesionales más talentosos” agregó.
Costa Rica es el país Latinoamericano con mayor igualdad de género según un estudio del Foro Económico Mundial. La medición contempla participación económica, oportunidad económica, poder político, nivel de educación y salud.
En América Latina las mujeres constituyen entre el 25% y 35% de los puestos gerenciales sin embargo apenas alcanzan el 10% de los puestos de presidente corporativo o vicepresidente de acuerdo con un reporte de la Conferencia de Mujeres Líderes de América. |
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